Attirer et retenir des aumôniers qualifiés est une priorité absolue pour Ponts du Canada. Nous reconnaissons la valeur de notre main-d'œuvre et recherchons constamment des stratégies qui nous aideront à retenir les plus performants. Notre programme de fidélisation des employés s'aligne sur notre culture et se concentre sur l'amélioration de la productivité des employés. Notre plan d'action comprend un recrutement diligent, des salaires compétitifs et une rémunération totale, offrant de la flexibilité, reconnaissant les employés, donnant la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle, des évaluations standardisées des employés et des relations avec les gestionnaires. Un dialogue ouvert, la transparence et une communication honnête favorisent des relations employeur/employé saines. Chez Ponts du Canada, nous croyons que si nous comprenons les intérêts et les valeurs de nos employés, nous serons plus susceptibles de retenir les services des aumôniers. Conformément à la politique de BOC, ainsi qu'à la convention collective conclue entre BOC et le Syndicat des Métallurgistes unis (USW), BOC fait des promotions de l'intérieur, le cas échéant, ce qui offre à nos employés une voie d'avancement claire. BOC offre également une large gamme d'incitations et d'avantages pour aider au recrutement et à la fidélisation des employés, notamment : Salaires compétitifs (voir l'échelle salariale dans la convention collective) Régime de santé complet (BOC paie 100 % des primes des prestations médicales réservées aux employés (à l'exception de l'ILD) et des primes compétitives pour les régimes de couple et de famille) Médical Dentaire Vision Services de praticiens paramédicaux (chiropraticien, massothérapie, physiothérapie, naturopathie, acupuncteur) Incapacité de courte durée Assurance-invalidité de longue durée, Vie à charge, et Assurance AD&D Assistance voyage d’urgence